新加坡留学网讯：新加坡人力部整合现有三项计划，推出统一的WorkPro计划，以鼓励雇主多聘请新加坡人。新计划提供六种津贴，协助企业推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求、重新设计工作以吸引国人重返职场等。
政府计划在下来三年拨出1亿7000万元推行WorkPro计划，企业可在新计划下获得更高的津贴。例如，完全没有提供灵活工作安排的企业，日后可得到高达4万的津贴，津贴顶限是现有计划下的一倍。在受惠公司里，预计有七成是中小企业。
人力部政务部长许连碹博士在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，这项由劳资政伙伴联合推出的计划，为企业提供一个多方面的援助计划，方便企业申请。
在新财政年财政政策辩论时，来自不同背景的国会议员，包括胡美霞（西海岸集选区）、代表工运官委议员雷家英和非选区议员严燕松纷纷提出的“重返职场聘请津贴”和“新聘员工薪水津贴”建议，希望鼓励雇主更积极聘请目前没有工作的国人。
首次提供挽留员工奖励
WorkPro计划下的两项津贴与议员的建议相近，这也是政府首次同时为雇主和工人提供挽留奖励。
今后，新聘的年长或重返职场员工只要工作至少半年，雇主就能得到相等于员工半个月薪水作为奖励。此外，月薪在4500元以下、重返职场的本地工人可获得1200元的员工挽留花红（Retention bonus）花红，花红分12个月分发。
在年长员工管理津贴（Age Management Grant）下，雇主可申请达2万元的津贴，提升管理和评估年长工人表现的能力，以及为年长工人营造更安全的工作环境。
另外，新推出的企业培训援助计划（Enterprise Training Support）将在下来两年拨出2000万元，协助企业提升技术、内部能力和良好人事管理计划，提高生产力。
许连碹鼓励企业善加利用各种津贴，顺应劳动队伍组成的改变。她说：“政府将继续帮助国人提升和充分发挥潜能。我们相信，任何有能力而且想工作的国人，都应该有机会。”
在蔗糖商SIS‘ 88私人有限公司的百人团队中，有38人超过50岁。公司项目和质量经理许庆源受访时说，他希望能扩大工厂的电脑化监控系统并改善工作环境，吸引更多本地人加入。
他说：“在WorkPro计划下，今后我只需要填写一套表格，就能够得到多种不同津贴。”
目前，鼓励企业多聘请新加坡人的计划包括优势计划（ADVANTAGE！）、灵活工作制推动计划（Flexi-Works! ）和工作与生活平衡发展基金（WOW! Fund）。
