新加坡留学网引联合早报据国会讯 新加坡新的雇佣法令中一系列修订，旨在更好的让员工和雇主之间取得平衡，员工权益获得保障，同时雇主也可以更好发展，这份修订议案已获得代表劳动方的全国职总会（职工总会）和代表资方的雇联会（全国雇主联合会）一致认同。
职总会助理秘书长詹惠凤指出，雇佣法令的修改是在考虑到雇佣环境的根本改变：例如劳动队伍中专业人士、经理和执行人员的增加，以及全国国民平均收入上涨等趋势，“雇佣法令修改后我们也会商讨修改工业关系法令，以便于让这两项法令相辅相成，为新加坡打造更加良性的就业环境。”
职总会PME署署长郑德源说，雇佣法令修订后约一半PME除了薪金保障，也会获得基本保障，这是职总争取让大多数PME获得雇佣法令保护的重要一步。
郑署长也指出，上调非劳力工人月入顶限、调整工作满三年才能享有裁员福利和强制要求雇主提供薪水单等改变，都呼应了职总之前的呼吁；未来职总将继续提议进一步修改雇佣法令，包括为外包、短期合约工人和自由工作者提供更好保障，并在公司结束经营时，优先支付员工的薪水和裁员福利等。
新加坡人力部去年4月宣布对雇佣法令展开检讨，检讨分两个阶段进行。第二阶段检讨将在今年下半年展开，检讨内容包括改善雇主和员工之间的纠纷解决机制，以及保障非传统工作安排的员工。
全国雇联会昨晚发表声明说，雇佣法令的这些修改是“公平、合理和具有进展性的”。
雇佣法令阶段检讨中，雇联会曾对法令涵盖范围扩大后，雇主会因额外加班费承担更高成本表示担忧。不过法令修订后，获得工时保障的非劳力工人（non-workmen）薪金顶限从月入2000元提高到2500元，计算加班费的薪水顶限却控制在2250元，换言之加班的时薪顶限是17元7角。
雇联会说，尽管雇联会希望普通薪水1.5倍的加班费能降低，但是限制加班费时薪顶限多少能帮雇主控制成本。此外，月入4500元以下的PME获得公共假期保障后，允许雇主在双方同意下提供换假选择，也是比较灵活的做法。
雇联会执行理事长高元杰呼吁，修订后的雇佣法令将在明年上半年生效，雇主应尽快根据各项修订细节作出调整，为未来的改变做好准备。
