新加坡留学网讯：新加坡一家运输公司在招聘广告上注明，只要聘请男性员工。该公司在新加坡劳资政公平雇佣联盟介入后，意识到搬运能力与性别无关，因此将可能构成“性别歧视”的字眼从广告中删除。
新加坡女性占了本地劳动队伍的一半，但是有关职场上女性遭歧视的投诉，仍时有所闻。
不过，可能受到“歧视”的不单只是女性。新加坡劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）在受询时透露，男性也可能是遭歧视的对象。在招聘广告中使用“只限男性∕女性”字眼、与雇员性别有关的案例，占了TAFEP每年处理个案的八分之一。
TAFEP没有根据这些投诉个案划分为男性或女性歧视个案。但是，由于女性往往被视为承担比男性更大的家庭负担、又享有长达四个月的有薪产假，因此她们在职场上是否遭到歧视的问题较受到关注。
过去几年，新加坡人力部接到关于怀孕与生产福利的投诉增加。投诉个案从2007年的72起增加到2008年的95起，2009年的投诉甚至高达147起，2011年的投诉个案共112起。
TAFEP的最新数据显示，因为有关怀孕生产的歧视投诉非常少，平均每年不到10起，多数与招聘行为或表现评估有关。
例如，一名即将加入一家跨国企业任工程师的女子，发现怀孕之后，马上通知职业介绍所，岂料新雇主通过介绍所取消了她的工作，给她一个月薪水补偿，以示“好意”。公司在TAFEP介入时，声称是因为公司重组，无法履行承诺聘请她。不过，公司后来听从TAFEP的建议，恢复承诺聘请了她。
在另一起个案中，财务顾问美美（非本名）为了照顾家庭和迎接幼子到来，向公司申请了长假。一年后，公司突然解雇她，原因是她的表现不达标，而且没有参加培训，显示她对工作缺乏责任感。这让美美非常无奈，因为身为财务顾问，她的部分收入是分期付给。如果接受解雇，除了表示她将失去工作，也意味她将失去一笔收入。
美美向TAFEP求助后，再与公司协商，找出互惠互利的解决安排。她的雇主在了解她的情况后，决定给予她宽限期，完成所需的培训。
雇主若想要吸引人才须改变观念
TAFEP总经理冯福民提醒雇主，想要吸引人才，就得改变观念，不要让雇员性别或家庭状况影响他们如何看待员工。
他说：“一些年轻母妈妈在工作上，只需要多一点伸缩性，就能兼顾家庭与事业。”
育有一名8岁女儿的林茗臻（35岁，企业发展执行员）说，几年前计划换工作时，会担心因为已为人母而在未来雇主面前“扣分”，因此，除非对方问起，她不会主动告诉对方自己有孩子。
她说：“不过，感觉上这一两年，雇主更能接受已婚、当了妈妈的女职员。所以我在面试时，有时也不介意提起我的家人和女儿。”
也有一些女性选择“忘记”雇主的歧视性要求。曾经到一家公关公司面试的丽丽（非本名，29岁）时，雇主提出一年内不准怀孕的要求。
丽丽说：“那时候我刚结婚，虽然没有马上生育的打算，但是这样的要求让人难以接受。由于很快就有另一家公司表示有意聘请我，自己也没有损失什么，所以也没想投诉提出不合理要求的公司。”
