新加坡留学网讯：退休多年的新加坡前高级公务员严崇涛昨天应邀参加经济发展局学会（EDB Society）的一场对话会，谈出他对打造新加坡核心的看法。
他认为，与其通过加薪补贴计划津贴企业给员工加薪，不如用这笔资金，帮雇主支付大专毕业生的年薪水，以培养年轻新加坡人，提高以新加坡人为核心的劳动队伍的能力。
严崇涛指出，新加坡必须设法提高劳动队伍中新加坡核心的能力。他说，我国每年有三万人从本地的大学和理工学院毕业，应该从这些年轻人着手，给予他们更多培训。
他建议把拨给加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）的资金，协助雇主培养刚加入劳动队伍的大专毕业生，提升技能，熟悉工作。
在新财政年预算案，政府推出加薪补贴计划，在下来三年拨款36亿元，分担企业支付新加坡籍员工加薪额的40％。这些员工的薪水以4000元为顶限。
严崇涛却说：“与其提高现有劳动队伍的薪金，我想我们更应该投资未来。”
他建议，雇主雇用大学和理工学院应届毕业生时，这些员工年的薪水应由政府承担。一年后，雇主将决定是否继续雇用他们，如果雇主不打算与他们续约，就必须把半年的薪水退还给政府。这是为了确保雇主在年里，尽力培养这些刚毕业的大专生，而不只是利用政府津贴。
严崇涛也指出，培养新加坡员工是企业人事部和总裁的责任，甚至应该成为评估他们表现的关键绩效指标（KPI）。
受访学者认为，严崇涛提出的建议“很有趣”，不过未必能帮助提高劳动队伍中新加坡核心的能力。
新加坡国立大学经济系副教授山得锐受访时说，提升新加坡员工的能力是一项长期工作，光靠年的培训远远不够，因此需要更有系统性的模式。
他说：“年轻员工跳槽的现象很普遍，一年后如果不继续在同一间公司服务，也不能完全把责任推给雇主；要是碰到员工的工作态度或工作能力实在无法胜任，那又怎么办？”
山得锐建议，给刚加入劳动队伍的新加坡人设立“个人培训户头”，他们可以存钱进这个户头，政府则给予等额填补，需要“充电”时就能动用这笔存款，这能鼓励新加坡人在职业发展的不同阶段自我提升。
学者：大专生不面对找工难问题
新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士指出，严崇涛的建议只能让大专毕业生更容易找工作，或是找一份薪水更高的工作，可是目前大专生并不面对工作难找的问题。
他说，反倒是加薪补贴计划，能鼓励雇主提高生产力，然后给新加坡员工加薪，用更高技能的本地员工替代外籍员工。
陈启文指出，目前劳动队伍中最需要提升和协助的其实是年长员工和低收入员工，如果把资金全部投入到协助大专毕业生上，最需要帮助的群体就会被忽略。
