新加坡留学网讯：新加坡企业招聘过程中存在歧视的个案时有耳闻，本地又有两家公司的招聘广告出现国籍歧视。他们日前在人力部的敦促下，就只聘请某国籍员工的不公平做法公开道歉。
一家刊登带有国籍歧视招聘广告的企业是著名旅游网站Expedia新加坡公司。它不久前在网上刊登招聘广告，注明应聘者必须是菲律宾籍，这引起人力部关注。Expedia公司高层也为此从国外飞抵新加坡协助调查。
另一家公司是市场咨询公司Incofood International，它此前在网上招聘行政人员，注明应聘者必须是“马来西亚、缅甸或中国籍，具备出色的写作能力，能互译母语和英文。”
人力部发言人受询时说，上个月8日和13日，人力部接到公众反馈，分别指Expedia新加坡公司和Incofood International招聘广告有国籍歧视内容，就此展开调查。
人力部与这两家公司的高层接洽，要求他们立刻撤下相关招聘广告，并暂时吊销两家公司聘请外籍员工的资格，同时建议他们公开道歉。
Expedia新加坡公司上月22日将道歉声明上载到公司网站。声明解释，之前广告中提到要招聘菲律宾国籍员工，这不是公司的本意，公司其实是想招聘懂得菲律宾塔加洛语（Tagalog）的员工。
事件发生后，Expedia新加坡公司撤下这则招聘广告，并落实新程序确保招聘广告清楚列出必要的语言要求。
声明说，公司意识到职场多元化的重要性，在做招聘和雇佣决策时会确保只考虑与职位要求相关的成绩和资历；公司也严禁雇员或公司代表在招聘和擢升等程序中，有不公平的行为。
在人力部敦促下，Incofood International则在上月20日在网上公开道歉，该公司也将相关招聘条文修改为“新加坡人或永久居民，具备出色的写作能力，能把马来文、华文或缅甸语翻译成英文。”
这两家公司都在道歉声明中承诺，将严格遵守劳资政公平雇佣指导原则，保证这类事件不重演。
人力部重申，新加坡绝不容忍这类存在歧视的招聘做法，一旦发现雇主违反公平雇佣指导原则，人力部会立刻展开调查，随时准备取消雇主申请工作准证的资格。
全国职工总会专业人士、经理和执行人员署署长郑德源受访时说：“公开这类国籍歧视的个案，能提高雇主的公平雇佣意识，让更多雇主了解招聘过程中哪些做法有欠公平。”
郑德源指出，很多国家在公平雇佣方面有更严格要求，有的甚至有相关立法，跨国企业的人事部往往对此更加了解，而个别小企业可能不曾意识到一些做法属于职场歧视。他认为，新加坡还未到需要立法的阶段，不过有必要加强这方面的教育。
国籍歧视在各类不公平雇佣中最常见，劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）去年收到的300多起公平雇佣投诉中，约半数是有关雇主没能在招聘和升迁中平等对待新加坡人。
这些不公平现象包括，外籍主管优先考虑同国籍的应聘者；雇主为了急着请人转而聘请外籍员工；或是为了节省成本，聘请薪水要求较低的外籍员工。
为确保新加坡人在职场同外籍员工竞争时不处于下风，人力部已经着手研究其他国家引入外籍员工的政策，并计划在今年内制定新的公平雇佣框架，确保公司在增聘人手时给予新加坡人公平对待。
人力部代部长陈川仁上月在国会提醒，跨国企业必须公平对待新加坡人，在招聘或晋升决定上给予新加坡人同等考虑。
