新加坡留学网讯：本月初新推出的WorkPro计划已经吸引14家企业加入，企业将利用计划下的津贴和协助，推行亲家庭和亲年长员工的工作安排，重新设计工作以吸引更多新加坡人加入劳动队伍，尤其是重回职场的女性和年长员工。
人力部代部长陈川仁昨天在“交织家庭与工作”职业展讲话时说，WorkPro推出仅仅一个星期，已经有14个有兴趣聘请重返职场新加坡人的机构加入，这是一个很好的开端。他呼吁更多企业在这方面加以努力，改善工作环境以吸引更多新加坡人。
上个月，人力部宣布推出WorkPro计划取代之前的多项企业援助计划，在三年里拨款1亿7000万元，让企业在推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求及吸引国人重返职场时获得更多津贴。WorkPro计划下，受惠公司中预计七成是中小企业。
卫生部兼人力部政务部长许连碹博士指出，截至去年6月，本地共有41万8000名年龄介于25岁至64岁的人，属于不工作也没积极求职的“经济不活跃”者(economically inactive)，八成是女性。
她说：“这是劳动市场中一个很大的人力资源库，企业可以好好利用，缓解目前面对的人手紧缩问题，同时打造以新加坡人为核心的工作团队。”
许连碹指出，工作场所亲家庭和亲年长员工的环境，其实也能帮企业吸引所有员工，因为在这样的环境下，员工会获得更好的工作和生活平衡。
新加坡康乐俱乐部（Singapore Recreation Club）是首批加入WorkPro计划的企业，该公司目前有167名员工，68人年龄超过50岁。
康乐俱乐部总经理拉昔说，公司想通过WorkPro计划的协助，更有系统地重新设计工作，让工作环境更亲年长员工。
他举例，厨房的工作需要长时间站立，不少工作对体力有一定要求，如果能让一些程序自动化，例如用“自动炒锅”，就能节省年长员工的力气。康乐俱乐部也打算开发平板电脑点菜系统，在系统中使用大号字体，方便年长的服务员使用。
另一个加入计划的机构是提供增益课程的Cerebral公司。公司营运总裁曾慧丽说，增益教育领域面对师资短缺问题，公司希望以灵活的工作安排，吸引重回职场的员工，特别是前教育工作者。
目前，Cerebral的六成员工已享有灵活工作安排，曾慧丽希望公司能扩大师资队伍，允许更多员工有灵活工作安排需求的员工这么做。
新加坡劳动力发展局也同人民协会的妇女执委理事会及妇女执行委员会合作，安排“WorkPro大使”在社区展开拓展工作。
WorkPro大使多数是基层人员，批有12人，她们将在西南区展开推介活动，通过职业展和社区活动等平台，鼓励更多女性重返职场。到明年中，WorkPro大使的人数有望增加至100人。
WorkPro大使沈少莲（50岁，人力资源经理）曾是一名重返职场的妇女，并从公司的灵活工作安排中受益。她计划通过基层网络，鼓励社区内更多女性重回工作队伍。
她说：“很多女性与劳动队伍脱节后，发现要重返职场不容易，她们也会对自己没信心。我会介绍她们参加一些培训课程，学习如何写简历等求职技能，协助她们找工作。”
