新加坡留学网讯：幼儿培育署计划为幼儿教师薪金设定“参照标准”，鼓励业者提升教师薪金。
幼儿培育署署长李东瑾博士认为，辅助中小学教师的教育协作人员（Allied Educator）和护士的薪金是可作比较的参照标准。
对于早前有人反映幼儿教师应和小学教师一样，享有同等薪水，李东瑾说，因为小学教师都是大学生，而目前多数幼儿教师拥有的是专科学历，因此小学教师薪金不是最适合的参照标准。
新加坡现有约400个包括私人和非盈利的托儿业者，经营约1000家托儿所。为满足日益增长的托儿服务需求，托儿学额在五年内，将从目前的9万2000个增加多两万个。这意味着需要更多幼儿教师，填补原本就短缺的人手。
李东瑾说，幼培署将从多方面解决人力问题，包括增加学前教育专科课程的学额、开拓更广的职业发展路线、加强师资培训、改善幼儿教师的社会形象、吸引家庭主妇加入行业等，以吸引和留住人手。
对于很多幼儿教师关注的薪金问题，她说，幼儿教师薪金的确与市场水平有差距，因此幼培署打算为幼儿教师薪金设定“参照标准”，鼓励业者提升属下教师薪金。
有从事幼儿教育多年的教师呼吁政府为幼儿园老师加薪，李东瑾补充说，这个行业由不同业者组成，政府无法控制教师薪金，要靠所有业者合作达成目标，而这不是一朝一夕可以做到的。
她说：“就算政府想要通过津贴提高教师薪金，我们也要确保钱最终去到教师的口袋，因为当行业中有牟利机构存在，政府最不希望看到的，就是钱被公司赚去。因此，我们在提供这种津贴时，必须很小心。”
社会及家庭发展部几个月后，将在幼儿教师薪金方面作相关宣布。
