新加坡留学网20日讯：昨晚勿洛蓄水池与榜鹅社区举办的一场围绕一名新加坡永久居民的母亲的困境讨论的对话中，新加坡人力部代理部长陈川仁提到：如今新加坡对外国人就业的政策正在收紧，这可影响到就业个人一种非常真实的方式，政府的“快乐法案”不是适用于所有人。
新加坡人力部代理部长陈川仁
Kong Rui女士说，新加坡S Pass签证框架的修正导致来自中国的她的母亲，教师李晓玲（音译）陷入困境。晨星社区服务（Morning Star Community Services）作为李晓玲的雇主，没有能力去支付她每月2200元新币的薪水。而支付这2200元新币的月薪正是将在今年7月1日生效的新劳务法案的标准。
李女士在13年前投资新加坡，所以Kong Rui女士可以学习英语并在新加坡教育体系中学习。
Kong Rui女士今年22岁，是作为最终的参与者在对话中讲话。讲话中提到关于住房和与外国人的工作竞争，还有其他问题。
陈川仁部长回复中说，人力部可以调查李女士的案例，从而进行分析和提供支援她的可能性。
他说，当局将去调解这种类似于“处在边缘”的情况。
他补充道，通过新加坡人对问题的讨论，以及对外国人的讨论可以反映出新加坡人的价值观。
很多雇主在现场提及他们遇到的问题和担忧。
一位商人说道，他面临工人对薪水增加的需求，而且这正是工资信用日程（Wage Credit Scheme，WCS）中宣布的。
工资信用日程中提到，政府将提供40%的薪水增长基金，计划2013年——2015年新加坡人月薪能够达到4000元新币。
陈川仁表示这将影响到公司，是否它们要提高工人的薪水，而WSC将会减少雇主们的资金压力。
“尽管我知道对已一些公司来说，这可能是很困难的。但是当你已经身处劳动力紧缩的大环境中，事实上，你会发现如果你不去增加工人们的薪水，它们及其可能离开你而到别处去。”陈川仁在会上说。
