从共和理工学院毕业的周玉佩是雅庭假日酒店的餐馆侍应生，但一年后她可能升上前台经理的位子。她是该酒店“管理层专业发展计划”的首位职员，酒店已规划好她未来一年的事业发展，安排她到各部门工作，培养她成为管理层的一分子。
新加坡留学网了解：“管理层专业发展计划”（Executive Development Programme，简称EDP）是全国职工总会推行的“渐进式薪金”（Progressive Wage Model）模式的一部分。推行这项计划的目的是吸引新加坡专业人士、经理和执行人员加入酒店业。
除了“管理层专业发展计划”，雅庭假日酒店（Holiday Inn Singapore Atrium）也提高员工薪金、让他们参加技能培训，并采用更多科技产品提高生产力，是首家符合“渐进式薪金”模式四大要求的酒店。
周玉佩（23岁）在理工学院修读酒店管理课程时，曾在雅庭假日酒店实习，酒店对她杰出的表现非常满意，于是邀请她加入以培养她成为经理级人员。
在长达一年的培训里，她将到多个部门工作。她目前的薪金是1800元，完成培训后将上调至2000元。与她一起接受“管理层专业发展计划”培训的还有两位同事。
职总秘书长林瑞生和大约50名工会领袖日前受邀参观雅庭假日酒店，了解酒店如何提高生产力以及为职员规划事业。
酒店获得职总属下就业与职能培训中心（e2i）的“增长与同惠计划”（Inclusive Growth Programme，简称IGP）共18万元资助，添购三种电子系统以提高生产力，其中一个是无线射频识别技术系统。
酒店也安排保安员上接待住客和行李服务课程。完成课程后，他们可加薪15％至18％。
