新加坡留学网讯：在人力市场紧缩的情况下，新加坡人2012年的工资持续增长，但幅度因为经济疲弱而放缓，私人企业的工资增幅也比前年小人力部6月5日发表2012年工资报告，私人企业去年的工资增长4.2％，比前年的6.1％低。若把通货膨胀考虑在内， 实际总工资下滑0.4％。不过，低薪工人的工资已逐渐获得改善，普通员工和非普通员工的总工资增幅差距从前年的1.2个百分点缩小至0.4个百分点。
人力部在发表2012年工资报告里显示，私人企业去年的工资增长4.2％，比前年的6.1％低。若把通货膨胀考虑在内， 实际总工资（包括雇主缴交的公积金）继前年增加0.9％后，去年下滑0.4％。报告说，若扣除自住型住屋估算租金以更直接反映家庭开销，实际总工资去年仍呈增长，但0.5％的增幅要比前年的1.9％小。不过，低薪工人的工资已逐渐获得改善，普通员工（rank and file）和非普通员工的总工资增幅差距从前年的1.2个百分点缩小至0.4个百分点。继全国工资理事会去年建议企业为低薪工人加薪至少50元后，普通员工基本工资上升4.3％,增幅比前年多了0.3个百分点；非普通员工（指初级与高级管理层）的基本工资增幅为4.6％，比前年小。这也是当局自1998年收集相关数据以来，首次出现普通员工的基本工资增幅比前一年大，而非普通员工的工资增幅较小的情况。
截至去年底，近六成的私人企业为月薪少于1000元的员工加薪。这包括近一半已经或决定加薪的企业，11％企业则提供一次性特别款项、额外花红或津贴。整体来看，28％的企业采纳工资会的建议为低薪工人加薪至少50元。在生产力方面，新加坡劳动队伍的生产力继2010年连续两年呈增长后，去年萎缩2.6％。但以长期走势来看，生产力在过去10年每年平均增长1.6％，超越实际总工资（包括公积金）每年平均增长的1.2％，显示实际工资增加是由生产力增长推动。
工资报告也指出，多数企业采纳劳资政三方于2004年建议的灵活工资制，包括在工资中并入每月可变动部分、把常年花红与公司的主要表现指标（KPI）挂钩，或把同一级别员工的和最低薪金比例缩小到1.5倍或以下。截至去年底，87％企业采纳灵活工资制的至少一项建议，分别比前年的86％以及2004年6月的76％来得理想。虽然对仅约三成企业为低薪工人加薪至少50元的情况感到失望，但全国职工总会助理秘书长詹惠凤有信心，普通员工和其他员工的工资差距有望继续缩短。她受访时说：“工资差距拉近显示，给低薪工人固定金额加薪的做法已逐渐看到成效，未来将有助于继续缩小收入差距。薪金增长放缓是基于与主要表现指标挂钩的可变动花红减少，这取决于公司的表现。现在能做的是，呼吁公司善用各补贴计划来推动生产力，以持续给予员工加薪，尤其是给低薪员工更高的加薪。”新加坡国立大学经济系副教授山得锐（Shandre Thangavelu）则关注生产力下滑的现象。他说：“这显示员工渐失去竞争力，我们须观察生产力的变化并加以提升，以取得实际工资增长。而员工的收入差距虽见缩短，但属管理层的工资其实仍在增长，只是速度放慢，因此须持续帮助低薪员工。”
