去年向就业与职能培训中心求就业服务的专业人士、经理和执行人员，占求职者总数的34％。这个比率比过去两年都高，2011年寻求相关服务的求职者，有31％属于PME级人员，2010年只有21％。
新加坡留学网了解：白领人数逐年增加，向就业与职能培训中心寻求就业服务的专业人士、经理和执行人员，近三年来呈上升趋势。
全国职工总会属下的就业与职能培训中心（e2i）的统计显示，去年在职业展和职业介绍中心向该机构寻求就业服务的专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME），共有5500名，占求职者总数的三分一（34％）。
这个比率比过去两年都来得高，2011年寻求相关服务的求职者，有31％属于PME级人员，2010年只有21％。
本地企业对PME的需求仍然殷切，人力部前天公布的季劳动市场报告显示，今年3月的职位空缺共有5万4800个，约四成是寻求专业人士、经理、执行人员和技师担任的工作。
2030年PME
达劳动队伍三分二
然而，寻求就业服务的PME比率也在上升。职总副秘书长王志豪认为，这与劳动队伍中PME人数整体增加不无关系。
他昨天在职总未来领袖峰会上受访说，本地PME的人数及他们在劳动队伍中所占比率逐年增加，到2030年将达到劳动队伍的三分之二，因此PME求职者的人数还会不断增加。
王志豪指出，跟其他类别的员工一样，PME在经济重组中同样面对找工作和职业发展挑战，有必要不断自我调整，适应快速改变的环境。
他说：“1960年代至今，本地经济结构发生了很大的变化，这样的重组还会持续下去，除了涌现新行业，传统工业也在重组。这些老行业和新行业提供的职位空缺会已有改变，而且对求职者的要求也跟以往不同。”
去年就业与职能培训中心帮助1万零900人配对工作，其中PME有4000人；通过中心接受培训的共有3万2300人，PME共6000多人。
以 “4P” 助PME
就业与职能培训中心总裁陈财喜受访时说，PME在职业生涯的不同阶段有不同需求，想要加入劳动队伍的PME，会对先任职再培训计划、招聘和专业求职服务感兴趣；在职业生涯中途的PME，则希望通过参加专业发展计划加强技能。
为了更好地协助不断壮大的PME群体，职总近年来一直想方设法吸纳PME会员。目前职总的PME会员共有17万1500名，是历来的新高。
职总未来将采取“4P”方式帮助PME。王志豪解释，这包括在职场为PME提供更多“保障”（protection），协助PME的职场“发展”（progression），帮想要找工作或换工作的人“配对”（placement），并给他们提供更多会员“优惠”（privilege）。
职总首次举办
未来领袖峰会
职总今年首次举办未来领袖峰会，邀请职总平价总裁谢建平、樟宜机场集团主席廖文良和博纳集团总裁伊斯迈等25名商界领袖和专家，与PME分享创业、行销、职业发展和企业领导等方面的经验。两天的峰会吸引约1000人参加。
廖文良在发表主题演说后回答一名与会者的提问时，鼓励想要出人头地的年轻人脚踏实地，而不是急于求成。
他说，从未想过要当一名总裁，在他看来，年轻人一旦给自己设立像35岁当上总裁这样的目标，就会把精力放在办公室的斗争政治上，而不是专注把工作做好。
与会者郑媛鸿（27岁，商业发展助理经理）发现，身边的一些年轻人进入职场后一心想要攀爬事业阶梯，一不如意就会辞职。
郑媛鸿说：“很多人工作了2到6个月就想跳槽，所以年轻人需要的不只是技能的培训，更需要的是有人引导他们找到工作的热忱”。
1960年代至今，本地经济结构发生了很大的变化，这样的重组还会持续下去，除了涌现新行业，传统工业也在重组。这些老行业和新行业提供的职位空缺会已有改变，而且对求职者的要求也跟以往不同。
