根据新加坡留学网讯：私募股权投资公司Greater Pacific Capital（新加坡）负责人马哈比·普利·布奇：女性可以为了家庭而退出职场，但男性也可以为了另谋高就而出走。离开的原因并不重要，重要的是公司能不能从培训投资上获得合理的回报。在新加坡，上市公司中仅7.3％的董事由女性担任，这和新加坡大学毕业生有超过50％是女性的事实不成正比。有人说这是女性天生倾向相夫教子，缺乏野心；也有人说是社会、企业的结构为女性造成诸多障碍；或说是亚洲女性不善推销自己。新加坡管理大学高管课程发展与事务处《女性与领导力》课程主任丹薇·高潭博士表示，无论是女性还是企业，对此结果都须负责。
到底女性如何才能在董事会中占一席之地？企业又该如何培育具有潜能的女性员工？一家私募股权投资公司（新加坡）负责人和微软首席安全官通过分享个人经历，从两性角度，剖析这个热门话题。私募股权投资公司马哈比她为了家庭暂时放弃总裁职务要做女强人，早结婚、早生育！私募股权投资公司Greater Pacific Capital（新加坡）负责人马哈比·普利·布奇（Madhabi Puri Buch）在新加坡管理大学主办的《成功的领导和性别：来自管理层的看法》研讨会上，提出这个建议。马哈比也是印度ICICI证券（ICICI Securities）前总裁。
她透露自己在18岁之前订婚，不到21岁就结婚，并在23岁时生下独子。她在分享个人经验时说：“（在事业刚起步时）你只是一只工蚁或工蜂，就算你怀孕首三个月感到不适，或是产后必须请假三个月，没有人会注意到你。但是，若你是处在中级或高级管理层，当你正朝向越来越狭窄的金字塔顶端努力奋斗时，你就必须坚守工作岗位，你的心理及感情也必须全情投入。因为你的同事或许跟你一样聪明，他们工作的时间或许比你更长，若你们的能力相当，那么谁投入付出的更多，结果就会明显不同。因此我认为，年轻女性应该趁早结婚生子。”除了在组织家庭上选择了和一般女强人不一样的做法，马哈比在事业发展上也作出不同的选择。她在印度工业信贷投资集团（ICICI Group）工作了约20年，并在2011年毅然决定拿公休假，放下当时所任职的ICICI证券总裁职务，随夫来到新加坡，以追求工作与生活平衡（work life balance）。
