新加坡留学网讯：人力部代部长陈川仁重申，政府所有的政策归根结底都必须让新加坡人或者新加坡社会受益，但一个只是以新加坡人组成的人力市场未必对我国有利，更重要的是让劳动力多元化的同时，确保国人有一个公平与公开的受雇机会。下面看看新加坡留学网的报道。
陈川仁昨天到三巴旺集选区的林景区(Woodgrove Division)进行部长社区访问活动，并与约100名居民在兀兰城举行对话会。
其中一个居民温慧萍(38岁)在提问时，虽然肯定了人力部最近提出的公平考量框架(Fair Consideration Framework)，但她质疑一些跨国公司会走漏洞，从国外总部调派“自己人”到新加坡任职，导致新加坡人没有公平的受雇机会。
跨国企业内部调派
须遵循很严格规定
陈川仁解释说，在贸易与服务总协定(General Agreement on Trade in Services，简称GATS)的国际框架下，确实有允许企业内部调派的安排，但企业必须遵循很严格的规定，例如获调派的雇员在公司服务了多久、他担任什么职位，以及调任的年限等。其他绝大多数人还是得通过就业准证的途径到我国工作。
陈川仁指出，虽然很多跨国企业聘用外国员工，但这些企业也制造了许多就业机会给新加坡人。做为环球或区域总部，这些企业肯定会有多元化的员工队伍来使公司更有活力及更具竞争力。
他说：“我们必须取得平衡。或许有人觉得这个政策在保障新加坡人方面还做得不够，但我的看法是，保障新加坡人的方法就是要制造更多就业机会，以及提供更多工作选择。”
根据公平考量框架，明年8月起，雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请前，必须先在即将设立的工作信息库中，刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
对失业者来说失业率是百分百
陈川仁指出，目前我国虽然维持在3%的低失业率，但换算成实际人数却还有大约6万名国人找不到工作。对这些人来说，失业率并不是3%，而是百分之百。
陈川仁说，跨国企业之所以选择在我国发展，并不是因为它们热爱新加坡，而是因为实际的经济考量。我国的劳动与租金成本并不便宜，可是我国有很好的经商环境，例如稳定、廉洁及健全的法律。
所以陈川仁强调，尽管实施公平考量框架，我国仍必须在确保新加坡人有公平受雇机会的同时，维持高度竞争力和多元化的员工团队。
他说：“如果公司要走漏洞的话，那我可以告诉你，任何政策都有漏洞，没有滴水不漏的政策。我们能做的就是，我们会尽量确保所有规则是公平，以及可行的。如果你违规被捉的话，就会遭严惩。”
陈川仁也在对话会上鼓励居民更积极主动地参与社区活动，和邻居以及社区建立更紧密的联系。
他认为，国家建设就是从家庭、邻里和社区等更小的单位开始。所谓的甘榜精神，就是要先和邻居建立感情，这样一来，许多邻里纠纷就可以迎刃而解，更可以起到互相帮助的作用。
陈川仁昨天早上也为“林景三代同堂嘉年华会与终身学习展览”主持开幕，并在负责林景区的三巴旺国会议员兼基层组织顾问王鼎昆的陪同下，参观各个展摊，与居民互动。
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