新加坡一些当铺近几年经过现代化的重新包装后，在短短几年内的快速扩展不但迎来一批新顾客，也吸引更多年轻人加入这个老行业。对于新加坡留学的学生而言，了解新加坡的各行各业有助于毕业之后的就业。下面看看新加坡留学网资深顾问的介绍吧。
受访的三家大型现代化连锁典当业都注意到，近几年有更多来自珠宝行业的年轻人转行加入他们的当店。较资浅的年轻员工多数在经过一轮培训后从零售人员做起，他们也能为价值较低的抵押品进行鉴定和评估，从中累积经验。只要员工能证明自己的鉴定和估价能力已达到一定的水平，公司会让他们从零售人员逐步升职为初级估价师和高级估价师。
成立于2008年并拥有31家当铺的大兴当(Maxi-Cash)，有88%的零售职员是40岁以下的员工。大兴当品牌高级经理翁淑清受访时说，大兴当从一开始就吸引大批年轻员工加入，他们多数是曾从事珠宝业、30出头的年轻人。
也于同年成立的银丰当(MoneyMax)目前有29家当铺，而不超过40岁的零售人员占该部门的61%，从2011年的约73名增加至今年的97名。
有17家当铺的老字号方圆集团(ValueMax Group)的150名职员中，目前有约50名职员年龄不超过40岁，比三年前的不到30人增加了约70%。
对于这样的趋势，银丰当总裁林雍杰指出：“新加坡典当业在现代化过程所采用的新概念，为行业注入了不少正面能量，人们开始觉得上当铺不见得会不光彩，也有更多人愿意到当铺工作。我们因此吸引到一批对典当业感兴趣的年轻人。他们多数想通过典当业学会如何为金石珠宝进行鉴定和估价，以提升他们的零售经验。”
须通过考试才能鉴定估价
方圆集团执行董事姚丽真则指出，新加坡典当业的就业前景有不少发展空间，自然会吸引新加坡留学生加入。此外，像该集团的年轻管理队伍就非常重视员工培训和职业前景的规划，并打造出一个充满活力的工作环境，这对年轻人来说相当有吸引力。当然，公司对年轻员工的要求和其他员工是一样的——要有良好的工作态度，以及为人正直。
年轻员工的经验较年长的估价师少，不过新加坡典当业都通过员工培训和评估考试来确保当铺能继续提供高水平的鉴定和估价服务。此外，市场上的金石珠宝和手表款式和制作技术不断推陈出新，员工也能定期通过培训，提升自己在这方面的知识。
留学生到新加坡，从珠宝业转行到新加坡典当业的年轻员工多数都对金饰和珠宝首饰已有基本了解，一般刚入行的年轻员工会先被安排修读一系列内部和公司以外的培训课程。
他们也必须通过金饰、不同珠宝如钻石，甚至是名表的鉴定和估价证书考试或评估考试，才能提供鉴定和估价服务。当铺内较资深的估价师也会担任导师，从旁协助和教导他们。
像银丰当的新职员就必须接受一系列关于店铺运作和客户服务的在职培训。他们也得修读鉴定和估值金饰、珠宝和手表，以及了解涉及该行业的法律条文的课程。
